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Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de FormationDepuis le 1er janvier 2015, le CPF remplace le DIF.

Quelle est la différence entre le DIF et le CPF ?

Le DIF était rattaché au contrat de travail, il fallait donc être salarié pour en bénéficier.

Le CPF est ouvert à toute personne d’au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant conclu un contrat d’apprentissage), qu’elle soit salariée en activité ou demandeuse d’emploi.

A SAVOIR : le CPF ne peut être débité sans votre accord, et ne peut pas être diminué du fait du changement d’employeur. En cas de licenciement, les heures restent créditées sur le CPF, même en cas de licenciement pour faute lourde

Vous pouvez ainsi accéder à l’une des formations éligibles. FO avait préconisé un contrôle portant sur le caractère qualifiant et certifiant de chaque formation. Le décret 1119 d’application de la loi sur la formation professionnelle, paru au Journal officiel (JO) le 4 octobre, se limite à instaurer un contrôle de la qualité des organismes auteurs des listes.

Comment acquérir des heures ?

Pour un salarié à temps plein, à chaque fin d’année, le compte sera crédité de 24 heures / an pendant les 5 premières années, puis 12 heures / an au cours des deux ans et demi suivants. Sur 8 ans, il ne pourra excéder 150 heures.
Pour un salarié à temps partiel, le crédit d’heures sera calculé en fonction de votre temps de travail.
Pour ceux dont la rémunération ne dépend pas d’un horaire de travail, du fait d’une période de chômage par exemple, le calcul se fait sur la base d’un revenu égal à 2 080 fois le montant du Smic horaire (19 822,4 euros à ce jour).

Par quoi commencer ?

Munissez-vous de votre n° de Sécurité Sociale et d’une adresse mail valide et suivez le guide:

FO- Information CPF
FO- Information CPF
FO- Information CPF.pdf
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Détails

Sources :
www.moncompteformation.gouv.fr
www.force-ouvriere.fr
www.cpformation.com

 

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