En Essonne, des offres d’emploi saisonnier comme : Aide agricole saisonnier à Milly la Foret, Maître Nageur Sauveteur à Evry, Assistant Comptable Fournisseurs Saisonnier à Saclay, Surveillant de Baignade CDD Saisonnier à Palaiseau, … fleurissent sur des sites spécialisés.
C’est l’occasion, pour l’Union Départementale FO de l’Essonne, de rappeler certaines dispositions sociales qui sont spécifiques au contrat saisonnier :
« Un employeur peut proposer un contrat de travail saisonnier si son activité consiste en l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs. »
Rien à voir avec des renforts d’activité…
Parfois des employeurs usent et abusent de ce contrat qui leur permet de ne pas verser de prime de précarité contrairement aux CDD « normaux ».
En Essonne, autant des secteurs sont normalement utilisateurs de contrats saisonniers comme les secteurs de l’agriculture, quand pour d’autres, il faut vérifier à deux fois.
Les besoins pour répondre à des hausses d’activités permanentes n’ont rien à voir avec une activité saisonnière.
L’Union Départementale FO de l’Essonne se félicite de la parution d’un dépliant : « Saisonniers – Vous avez des droits, Faites-les respecter » (ci-joint), publiée par la CGT-FO et sur le site www.udfo91.fr
Contrat, durées du travail, temps de repos, formation, prestations maladie, chômage, rémunération, … et la fin de contrat de travail… ces éléments y sont développés. Ils pourront aider à mieux comprendre les droits et faire requalifier le contrat de travail en cas d’abus.
Les Salariés saisonniers peuvent prendre contact avec l’UD FO 91.
