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Négociation salariale dans les branches du commerce non alimentaire Le patronat aux abonnés absents
22 juillet 2022 Communiqués Fédérations
En cette période estivale, l’Assemblée Nationale discute du projet gouvernemental sur des mesures d’urgence en faveur du pouvoir d’achat mais en oubliant les augmentations de salaires alors que le SMIC va de nouveau être réévalué de +2,01% au 1er août 2022 suite à l’inflation galopante en France. Ce même gouvernement renvoie la discussion sur les …
SALARIES INTÉRIMAIRES, VOUS AVEZ DES DROITS !
15 juin 2022 Communication
Pendant vos missions, vous disposez en tant que salarié intérimaire des droits suivants : • des mêmes droits et accès aux équipements collectifs (transport, restauration, tickets restaurant, douches, vestiaires…) que les salariés de l’entreprise utilisatrice ; • d’être placé sous l’autorité et le contrôle du chef de l’entreprise utilisatrice ; • de voir les règles …
Le pire empire – Le patronat recule sur le CDI Intérimaire ! – INFO INTERIM
10 juin 2022 CommunicationinFO TPE 91
Dès le début des négociations autour du CDII en 2013, FO a alerté sur les risques d’un contrat qui perdait les avantages du travail temporaire (indemnité de fin de mission par exemple) sans pour autant bénéficier du cadre sécurisant d’un CDI. Le CDII s’étant légalisé et normalisé depuis, l’objectif de notre organisation aujourd’hui est de …
GUIDE 2022 – SALARIÉS INTÉRIMAIRES DES ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
21 avril 2022 à lireCommunication
SALARIÉS INTÉRIMAIRES DES ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE (Convention collective n°2378 – brochure n°3212) Le travail temporaire, dit « intérim » est une relation tripartite dans laquelle l’entreprise de travail temporaire, dite « l’agence », signe un contrat commercial avec une entreprise utilisatrice pour la mise à disposition temporaire de l’intérimaire et un contrat de travail avec l’intérimaire. La relation …
De 0 à 52 dimanches travaillés, c’est la généralisation du travail du dimanche !
2 février 2015 Communiqués Confédéraux
Communiqué de presse de la section fédérale du commerce Beaucoup d’agitation autour des 12 dimanches, mais la réalité est tout autre. 12 dimanches, c’est déjà quasi un quart des dimanches travaillés et plus du double de la situation actuelle (les 5 dimanches du Maire). C’est-à-dire, l’exception permanente du travail dominical ! Cette proposition est inacceptable …
