FACE A FO, L’ENTREPRISE VPK A PERDU POUR LA ENIEME FOIS…
Depuis plusieurs années, l’entreprise VPK à Longjumeau ne respecte pas le minimum syndical en particulier contre FO.
Lors des élections, les chiffres des effectifs étaient faux… il aura fallu faire appel à tous les recours pour obtenir le bon nombre de siège pour les ouvriers et employés. L’Inspection du travail avait été saisie et le tribunal aussi… ce dernier nous a donné raison.
Après les élections, l’Union Départementale FO a désigné un Représentant syndical au CSE (autre que le Délégué Syndical). En effet, l’entreprise s’était réorganisée et l’entreprise VPK Longjumeau s’est transformée en établissement regroupé avec d’autres établissements au niveau national VPK CORRUGATING.
VPK se réorganise mais ne prend pas en compte les conséquences, sauf pour essayer de renégocier des accords à la baisse. FO n’a pas voulu céder… est-ce la raison de cet acharnement ?
Malgré de nombreux échanges, VPK conteste la désignation… et perd par deux fois, après avoir saisi la cour de cassation… rien que cela.
Main dans la main, l’Union Départementale FO de l’Essonne et la fédération FO Construction ont défendu leurs militants.
Les Gouvernements successifs ont été ultragénéreux en cassant les CE, DP, CHSCT remplacés par les CSE et diminuant certaines prérogatives, en particulier celles du CHSCT disparu au profit d’une commission du CSE. Par ce tour de passe-passe, les effectifs des représentants du personnel ont fondu. (Idem dans la fonction publique).
Non satisfaites, des entreprises en veulent plus aux détriments des salariés et ça passe par le non-respect de ce qui reste aux salariés pour être défendus. Certaines s’attaquent au droit de grève. L’UD FO 91 ne laissera pas faire !
La dernière véritable représentation des salariés reste le Syndicat.
L’Union Départementale FO de l’Essonne invite tous les salariés du Privé comme du Public à la rejoindre.
Ci-dessous l’expression du secteur Juridique de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière.
Expression du secteur juridique de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière sur le Dossier VPK Longjumeau en Essonne.
Le représentant syndical
Un syndicat représentatif peut désigner comme représentant syndical (RS) au comité social d’établissement un salarié autre que le délégué syndical (DS), dès lors que l’entreprise comporte au moins 300 salariés, peu important que l’établissement en question n’atteigne pas, lui, ce seuil.
Dans une entreprise d’au moins 300 salariés, à la suite de l’élection d’un comité social d’établissement (CSEE), un syndicat désigne en tant que représentant syndical (RS) au comité un salarié autre que son délégué syndical (DS).
