La Force Syndicale en Essonne
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Tags : fo handicap

Intervention d’ Anne Baltazar, Mission Handicap Confédérale, sur le rôle de FO pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

Les chiffres montrent qu’une personne sur deux connaîtra dans sa vie une situation de handicap, durable ou réversible. Seuls 15% des handicaps sont de naissance, et 80% des handicaps sont invisibles. Pour Force Ouvrière, l’action syndicale doit prendre en compte cette question dans toutes ses dimensions, que ce soit par la négociation, l’action en Conseil …

HANDICAP ET MAINTIEN EN EMPLOI – L’ESSENTIEL

L’APPARITION, L’AGGRAVATION D’UN HANDICAP OU L’ÉVOLUTION DES CONDITIONS DE TRAVAIL D’UN SALARIE RECONNU HANDICAPÉ APPELLENT UNE APPROCHE ADAPTÉE. POUR FO LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DOIT ÊTRE RECHERCHE AUTANT QUE POSSIBLE. DANS CE CONTEXTE, QUELQUES SITUATIONS ET enflements SONT A CONNAITRE. DROIT COMMUN LE RISQUE D’INAPTITUDE Si un risque d’inaptitude se profile pour le salarié, il …

La négociation HANDICAP – l’Essentiel

Pour FO il est important de négocier sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cette thématique doit être négociée de manière spécifique, que ce soit en vue d’un accord dédié au handicap ou dans le cadre relatif à la Qualité de Vie au Travail (art. 2242-1 et 17 du Code du …

FAIRE Reconnaître SON HANDICAP – L’essentiel

VOUS RENCONTREZ, DU FAIT DE VOTRE ÉTAT DE SANTÉ, DES DIFFICULTÉS DANS VOTRE EMPLOI VOUS POUVEZ FAIRE RECONNAÎTRE VOTRE HANDICAP ET BÉNÉFICIER DES DROITS, AIDES ET SERVICES LIÉS AU STATUT DE « TRAVAILLEUR HANDICAPÉ » Pourquoi faire reconnaître son handicap ? Sans être un sésame, obtenir le statut de « travailleur handicapé » vous fait …

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