L’APPARITION, L’AGGRAVATION D’UN HANDICAP OU L’ÉVOLUTION DES CONDITIONS DE TRAVAIL D’UN SALARIE RECONNU HANDICAPÉ APPELLENT UNE APPROCHE ADAPTÉE.
POUR FO LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DOIT ÊTRE RECHERCHE AUTANT QUE POSSIBLE. DANS CE CONTEXTE, QUELQUES SITUATIONS ET enflements SONT A CONNAITRE.
DROIT COMMUN
LE RISQUE D’INAPTITUDE
Si un risque d’inaptitude se profile pour le salarié, il est utile de se renseigner auprès des organismes suivants :
- Le service de santé au travail
Pour l’accompagnement du salarié dans la recherche de solutions techniques ou organisationnelles
- L’Assurance maladie
Pour l’accès aux dispositifs suivants : pension d’invalidité, aides financières, bilans, formations, contrat de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE)…
FO peut agir auprès de l’employeur et du CSE/SSCT afin que des solutions soient trouvées.
Le dépliant complet en version PDF :
DEP-2021_Handicap_et_maintien_en_emploi
