Tags : handicap
Le GUIDE PRATIQUE FO 2024 – TRAVAIL & HANDICAP
13 novembre 2023 à lire
Le principe de l’égalité suppose la différence. C’est parce que nul n’est identique à l’autre qu’il faut oeuvrer à l’égalité de droits, au respect de la dignité, et lutter contre toute forme de discrimination liée au handicap. Cela passe par la solidarité ! Il faut agir pour passer de l’égalité prescrite à l’égalité réelle pour …
AFFICHE FO handicap 91 – Non à la réforme des retraites
23 février 2023 FO HANDICAP 91RETRAITE PAR POINTS
FO conteste ce projet de réforme injuste et brutal et mettra tout en œuvre pour qu’il soit retiré. S’agissant de la retraite anticipée des travailleurs handicapés, pour FO le maintien des âges de départ actuels est très insuffisant. La suppression de la condition de durée validée améliorera vraisemblablement très peu l’accès au dispositif (moins de …
Intervention d’ Anne Baltazar, Mission Handicap Confédérale, sur le rôle de FO pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
13 juillet 2022 FO HANDICAP 91
Les chiffres montrent qu’une personne sur deux connaîtra dans sa vie une situation de handicap, durable ou réversible. Seuls 15% des handicaps sont de naissance, et 80% des handicaps sont invisibles. Pour Force Ouvrière, l’action syndicale doit prendre en compte cette question dans toutes ses dimensions, que ce soit par la négociation, l’action en Conseil …
TRAVAIL ET HANDICAP – L’ESSENTIEL
1 juin 2022 Communication FO HANDICAPFO HANDICAP 91
TROIS dates à retenir Loi du 10 juillet 1987 Instauration d’une obligation d’emploi de 6 % dans les entreprises de 20 salariés et plus. Loi du 11 février 2005 1. Définition du Handicap « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société …
La négociation HANDICAP – l’Essentiel
30 mai 2022 Communication FO HANDICAPFO HANDICAP 91
Pour FO il est important de négocier sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cette thématique doit être négociée de manière spécifique, que ce soit en vue d’un accord dédié au handicap ou dans le cadre relatif à la Qualité de Vie au Travail (art. 2242-1 et 17 du Code du …
FAIRE Reconnaître SON HANDICAP – L’essentiel
24 mai 2022 Communication FO HANDICAP
VOUS RENCONTREZ, DU FAIT DE VOTRE ÉTAT DE SANTÉ, DES DIFFICULTÉS DANS VOTRE EMPLOI VOUS POUVEZ FAIRE RECONNAÎTRE VOTRE HANDICAP ET BÉNÉFICIER DES DROITS, AIDES ET SERVICES LIÉS AU STATUT DE « TRAVAILLEUR HANDICAPÉ » Pourquoi faire reconnaître son handicap ? Sans être un sésame, obtenir le statut de « travailleur handicapé » vous fait …
Ciné-débat « Travail et Handicaps »
4 mai 2021 CommunicationCommunication FO HANDICAP
l’Union Départementale FO en partenariat avec le Groupe VYV vous propose : Ciné-débat « Travail et Handicaps » Venez assister à la projection d’un court-métrage et participer au débat consacré à ce sujet sociétal majeur ! Jeudi 20 mai 2021 • 11 h 30 > 12 h 30 Le « handicap » abordé comme une véritable richesse …
Le HANDICAP DANS LES TPE
7 février 2021 Communication FO HANDICAPinFO TPE 91
CONSTAT : Une personne sur deux connaîtra dans sa vie une situation de handicap, durable ou réversible En 2018, on recensait 988 000 travailleurs handicapés en emploi tous secteurs confondus… mais près de 500 000 au chômage. Chaque année, sur le total des recrutements de salariés handicapés, les embauches dans les TPE en représentent près …
Projet de retraite universelle par points : les personnes handicapées doublement pénalisées !
10 février 2020 Communication FO HANDICAPCommuniqués UDR FO 91RETRAITE PAR POINTS
Lors de la dernière séance plénière de la CDCA (Conseil départemental de la Citoyenneté et de l’Autonomie), les représentants Force Ouvrière ont fait la déclaration ci-dessous (à noter que cette déclaration n’a fait l’objet d’aucune remarque alors que siège une majorité d’adhérents ou de sympathisants de la CFDT !) : Mesdames et messieurs, Lors de son …
Dépliant – Travail et Handicap – L’essentiel
9 février 2020 Communication FO HANDICAP
2 dates à retenir Loi du 10 juillet 1987 Instauration d’une obligation d’emploi de 6 % dans les entreprises de 20 salariés et plus. Loi du 11 février 2005 1. Définition du Handicap « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société …
