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Intervention d’ Anne Baltazar, Mission Handicap Confédérale, sur le rôle de FO pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

Les chiffres montrent qu’une personne sur deux connaîtra dans sa vie une situation de handicap, durable ou réversible. Seuls 15% des handicaps sont de naissance, et 80% des handicaps sont invisibles. Pour Force Ouvrière, l’action syndicale doit prendre en compte cette question dans toutes ses dimensions, que ce soit par la négociation, l’action en Conseil …

TRAVAIL ET HANDICAP – L’ESSENTIEL

TROIS dates à retenir Loi du 10 juillet 1987 Instauration d’une obligation d’emploi de 6 % dans les entreprises de 20 salariés et plus. Loi du 11 février 2005 1. Définition du Handicap « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société …

La négociation HANDICAP – l’Essentiel

Pour FO il est important de négocier sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cette thématique doit être négociée de manière spécifique, que ce soit en vue d’un accord dédié au handicap ou dans le cadre relatif à la Qualité de Vie au Travail (art. 2242-1 et 17 du Code du …

FAIRE Reconnaître SON HANDICAP – L’essentiel

VOUS RENCONTREZ, DU FAIT DE VOTRE ÉTAT DE SANTÉ, DES DIFFICULTÉS DANS VOTRE EMPLOI VOUS POUVEZ FAIRE RECONNAÎTRE VOTRE HANDICAP ET BÉNÉFICIER DES DROITS, AIDES ET SERVICES LIÉS AU STATUT DE « TRAVAILLEUR HANDICAPÉ » Pourquoi faire reconnaître son handicap ? Sans être un sésame, obtenir le statut de « travailleur handicapé » vous fait …

Ciné-débat « Travail et Handicaps »

l’Union Départementale FO en partenariat avec le Groupe VYV vous propose : Ciné-débat « Travail et Handicaps » Venez assister à la projection d’un court-métrage et participer au débat consacré à ce sujet sociétal majeur ! Jeudi 20 mai 2021 • 11 h 30 > 12 h 30   Le « handicap » abordé comme une véritable richesse …

Le HANDICAP DANS LES TPE

CONSTAT : Une personne sur deux connaîtra dans sa vie une situation de handicap, durable ou réversible En 2018, on recensait 988 000 travailleurs handicapés en emploi tous secteurs confondus… mais près de 500 000 au chômage. Chaque année, sur le total des recrutements de salariés handicapés, les embauches dans les TPE en représentent près …

Projet de retraite universelle par points : les personnes handicapées doublement pénalisées !

Lors de la dernière séance plénière de la CDCA (Conseil départemental de la Citoyenneté et de l’Autonomie), les représentants Force Ouvrière ont fait la déclaration ci-dessous (à noter que cette déclaration n’a fait l’objet d’aucune remarque alors que siège une majorité d’adhérents ou de sympathisants de la CFDT !) :   Mesdames et messieurs, Lors de son …

Dépliant – Travail et Handicap – L’essentiel

2 dates à retenir Loi du 10 juillet 1987 Instauration d’une obligation d’emploi de 6 % dans les entreprises de 20 salariés et plus. Loi du 11 février 2005 1. Définition du Handicap « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société …

GUIDE PRATIQUE FO – 2020 TRAVAIL & HANDICAP

Travailler à l’égalité pour tous ceux qui vivent avec une différence, pour Force Ouvrière c’est aussi faire œuvre de fraternité, d’égalité et de liberté. Force Ouvrière revendique l’égalité pour tous dans l’emploi et l’accessibilité aux droits du travail : pour les travailleurs handicapés, il est temps de passer de l’égalité prescrite à l’égalité réelle. Revendiquer, …

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