Evolutions des discriminations dans l’emploi et handicap
Entre 2016 et 2024
18ème baromètre sur la perception des discrimination
Le Défenseur des Droits a publié la 2ème édition de son enquête « Les évolutions des discriminations dans l’emploi entre 2016 et 2024 – 18e baromètre sur la perception des discrimination » en décembre 2025.
Selon le Défenseur des Droits, « est qualifiée de discrimination dans l’emploi une situation dans laquelle, en raison d’un critère protégé par la loi (sexe, âge, origine, handicap, etc.), une personne faite l’objet d’un traitement moins favorable qu’une autre placée dans une situation comparable en matière d’accès à l’emploi, de travail, y compris de travail indépendant ou non salarié, ainsi que de conditions de travail, de formation professionnelle ou de promotion professionnelle. »
Ce baromètre met en évidence les discriminations en lien avec le genre, les origines, la couleur de peau, l’orientation sexuelle et le handicap, notamment.
Pour son enquête, le Défenseur des Droits a fait le choix méthodologique d’étudier l’évolution des discriminations en interrogeant les personnes sur leur vécu d’expérience discriminatoire, c’est-à-dire que l’étude se base sur les expériences rapportées par les personnes interrogées.
Concernant le handicap, le rapport relève que :
9 % de la population active a déclaré avoir fait l’objet de propos stigmatisants envers les personnes en situation de handicap (handiphobes) en 2024 contre 5 % en 2016.
En 2016, avec les femmes, les personnes en situation de handicap et ayant un problème de santé ou une maladie chronique déclaraient davantage que les autres (personnes discriminées en fonction de l’âge, de l’origine, de l’orientation sexuelle…) l’existence de discriminations fréquentes. Ce n’est plus le cas en 2024 : elles déclaraient autant que les autres.
L’état de santé ou le handicap sont davantage évoqués comme des critères de discriminations dans le déroulement de carrière que dans la recherche d’emploi (16 % contre 11 %).
Les personnes en situation de handicap (48 % d’entre elles) et celles ayant un problème de santé ou une maladie chronique (21 %) sont nettement plus souvent interrogées sur l’état de santé ou le handicap que les autres (10 %).
Une personne en situation de handicap a un risque 1,7 fois plus élevé de rapporter une expérience discriminante à l’occasion d’une recherche d’emploi ou dans le déroulement de la carrière que les autres. Pour les personnes ayant un problème de santé ou souffrant d’une maladie chronique, ce risque est 1,3 fois plus élevé dans la recherche d’emploi et 1, 2 fois plus élevé dans le déroulement de la carrière.
Le risque de discrimination lié au handicap ou au fait d’avoir un problème de santé chronique est plus élevé chez les hommes que chez les femmes du fait que les femmes sont davantage susceptibles de réduire leur activité professionnelle (ce qui réduit de fait leur exposition au risque discriminatoire).
Comme pour certains autres groupes sociaux aussi surexposés au risque de discrimination, les personnes en situation de handicap entreprennent des démarches pour reconnaître la discrimination dont ils sont victimes. Ainsi, 60 % des personnes en situation de handicap ont effectué des démarches pour reconnaître cette discrimination contre 36 % des personnes non concernés par le handicap. Cela a pour conséquence que le handicap est le premier critère de saisine du défenseur des droits avec 22 % des demandes.
FO dénonce toute forme de discrimination et regrette que le handicap soit encore le premier motif de saisine du Défenseur des Droits en matière d’emploi. FO soutient les actions de sensibilisation et de formation du collectif de travail pour que les mentalités changent.
- Article paru sur le journal de l’UD FO 91 :
https://www.udfo91.fr/download/le_syndicaliste_fo_91/Journal-mars-2026-BD.pdf
- reprise du site :