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CST – Je vote FO le 8 décembre 2022

Elections des représentants du personnel Vous êtes appelés à élire les représentants du personnel qui négocieront pour vous les règles qui organiseront VOS CONDITIONS DE TRAVAIL, VOTRE CARRIÈRE ET PARCOURS PROFESSIONNEL, VOTRE PROTECTION SOCIALE, VOTRE REMUNERATION… Tract version PDF : CST – je vote FO le 8 décembre – tract territoriaux 2022 2.11.0.0

CAP – Je vote FO le 8 décembre 2022

La CAP est l’instance paritaire qui examine certaines décisions individuelles relatives à la carrière. le 8 décembre, vous allez élire nos représentants à la CAP. Ils auront pour rôle de porter et défendre les dossiers suivants : révisions évaluations, temps partiel, télétravail, disponibilité, CET, etc ; discipline ; licenciement ; refus de promotion, de temps …

Appel à signer la pétition de la fédération de l’Enseignement pour l’augmentation des salaires.

Pétition nationale L’augmentation des salaires, des pensions, c’est maintenant, pour tous les personnels, et sans contrepartie ! L’inflation atteint aujourd’hui 6,5 % sur un an. Les prévisions pour la fin de l’année sont alarmantes car le seuil de 8% voire plus devrait être atteint. L’augmentation des prix de l’alimentation, les loyers et les tarifs de …

Le Calendrier 2022 – 2023 Spécial Elections Fonction Publique

du 1er au 8 décembre, je vote FO aux élections dans la Fonction Publique pour ne pas l’oublier, voici un calendrier en Version PDF >>> calendrier 2022 – 2023 2.11.0.0

FO Territoriaux 91 – Page spéciale Elections professionelles du 8 déc. 2022

Page spéciale élections professionnelles du 8 déc. 2022 dans la Fonction Publique Territoriale. Le bureau du Groupement Départemental des Services Publics FO de l’Essonne. Courriel : territoriaux91@gmail.com page https://www.facebook.com/territoriaux91/?ref=pages_you_manage 2.11.0.0

SALARIES INTÉRIMAIRES, VOUS AVEZ DES DROITS !

Pendant vos missions, vous disposez en tant que salarié intérimaire des droits suivants : • des mêmes droits et accès aux équipements collectifs (transport, restauration, tickets restaurant, douches, vestiaires…) que les salariés de l’entreprise utilisatrice ; • d’être placé sous l’autorité et le contrôle du chef de l’entreprise utilisatrice ; • de voir les règles …

HANDICAP ET MAINTIEN EN EMPLOI – L’ESSENTIEL

L’APPARITION, L’AGGRAVATION D’UN HANDICAP OU L’ÉVOLUTION DES CONDITIONS DE TRAVAIL D’UN SALARIE RECONNU HANDICAPÉ APPELLENT UNE APPROCHE ADAPTÉE. POUR FO LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DOIT ÊTRE RECHERCHE AUTANT QUE POSSIBLE. DANS CE CONTEXTE, QUELQUES SITUATIONS ET enflements SONT A CONNAITRE. DROIT COMMUN LE RISQUE D’INAPTITUDE Si un risque d’inaptitude se profile pour le salarié, il …

TRAVAIL ET HANDICAP – L’ESSENTIEL

TROIS dates à retenir Loi du 10 juillet 1987 Instauration d’une obligation d’emploi de 6 % dans les entreprises de 20 salariés et plus. Loi du 11 février 2005 1. Définition du Handicap « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société …

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